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社會責任報告
日期:2021-01-12閱讀:2575次

第一章 公司概況

溫州際高檢測儀器有限公司位于東海之濱,中國十大最具經(jīng)濟活力城市之一的溫州市,是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術服務為一體的高科技企業(yè)。公司專業(yè)制造:紡織、印染、   服裝、皮革、塑料、非織造材料、土工建材等行業(yè)檢測儀器,是業(yè)內(nèi)領先的實驗設備供應商之一。

際高公司擁有一支強大的自動控制、軟件編程、材料測試、市場營銷、生產(chǎn)管理、電測裝配等各類高中級工程技術人才隊伍。有很強的硬件、軟件開發(fā)能力及機械設計研制能力。并擁有一批由業(yè)界精英組成的充滿活力的技術團隊,具有豐富的產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)經(jīng)驗,以及獨創(chuàng)的測控技術,產(chǎn)品均擁有獨立自主知識產(chǎn)權。公司有配套的車、鉗、銑、磨、線切割等機械加工流程,工藝技術過硬。產(chǎn)品從設計到制造“一條龍”獨立完成,全面符合 GB、ISO、ASTM、AATCC、BS、EN、DIN、JIS、IWS 等標準的要求。并廣泛應用于國內(nèi)纖檢、質檢、商檢、科研院所及各類實驗室等企事業(yè)單位。

目前,公司已經(jīng)取得“全自動透氣性測試儀”,“電子土工布強力綜合試驗機”,“馬丁代爾耐磨儀”,“電子織物強力機”,“排水板通水儀”等 100 項國家技術專利(其中發(fā)明專利 2項),23 項計算機軟件著作權以及 20 多項技術創(chuàng)新知識產(chǎn)權成果;公司以創(chuàng)新研發(fā)為立足之本,成功為中鐵、中交、中冶、中國水電、中國建材檢驗認證集團等單位及眾多公路水運工程試驗檢測單位,用戶范圍遍及全國多所高校、科研院所、第三方試驗檢測機構等權威機構定制了多批次實驗儀器。用戶遍及各地纖檢,質檢,商檢,第三方公證檢驗機構,大專院校,研究所以及各大紡織印染企業(yè),服裝,皮革,材料企業(yè)。并遠銷美國,巴基斯坦,印度,   伊朗,越南,西班牙,臺灣等國家和地區(qū)。

際高公司的企業(yè)精神是:以人為本,以客為尊,全心全意,盡善盡美。秉承“技術領先,   服務至上”的經(jīng)營理念,奉行"為企業(yè)創(chuàng)造價值,與客戶共同成功"的經(jīng)營宗旨,以先進的技術為導向,以科學的管理為手段,以高素質的員工為保障,致力于儀器領域的發(fā)展,堅持以質取勝,打造誠信品牌。成功來自團隊,超越客戶滿意,際高公司將始終以客戶需求為導向,   不斷提高研發(fā)創(chuàng)新能力,全力打造"際高儀器"行業(yè)品牌。

溫州際高是研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售于一體的公司,我們一直致力產(chǎn)品和技術的研發(fā),創(chuàng)   新。多年來積累了大量行業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)技術及管理經(jīng)驗,廣聚了滿懷創(chuàng)業(yè)的各類專業(yè)化技術人才,建立了順應市場經(jīng)濟發(fā)展的運作模式。本公司擁有完整的質量保證體系和計量管理體系,并通過了 IS9001 質量體系認證,所生產(chǎn)的計量器具準確度和可靠性指標符合法治要求。我公司技術在不斷革新,引進臺灣立式加工中心兩臺,讓我廠的所有機械部件更加精確,產(chǎn)品的質量又上了一個新臺階。

際高儀器,技高一籌。際高公司愿與海內(nèi)外朋友真誠合作,共同發(fā)展。


公司現(xiàn)代化廠房



-2 公司主要產(chǎn)品

 

第二章 股東和債權人權益保護

 

1、股東是企業(yè)生存的根本,股東的認可和支持是促進企業(yè)良性發(fā)展的動力,股東作為公司的出資者,享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權利。債權人作為公司的預付款者,有到期收回貸款本息的權利。保障股東和債權人權益、公平公開對待所有股東是公司的義務和職責。

報告期內(nèi),公司嚴格按照《公司法》等法律、法規(guī)及制度的有關規(guī)定,通過公司治理自查監(jiān)督活動,整改公司內(nèi)控問題,修改完善了

《公司章程》。不斷加強與完善公司治理,誠信規(guī)范公司運營,建立健全了內(nèi)部管理和控制制度,有效提高了公司的管理水平。

2、公司榮譽


序號

獲獎名稱

獲獎時間

頒獎部門

1

浙江省科技型中小企業(yè)

2017 年 3 月

浙江省科學技術廳

2

科技創(chuàng)新型企業(yè)

2017 年 6 月

溫州市機電技術協(xié)會

3

科技創(chuàng)新企業(yè)

2018 年 3 月

溫州市甌海區(qū)人民政府

4

科技創(chuàng)新型企業(yè)

2019 年 6 月

溫州市機電技術協(xié)會

5

高新技術企業(yè)

2019 年 12 月

浙江省科學技術廳

 

第三章 公司員工權益保護


員工是公司最重要的資源和財富,公司與員工的關系不只是雇傭和被雇傭的關系,而是一種相互依存、和諧發(fā)展的合作關系。公司建立和健全了工會組織, 推動公司健康和諧發(fā)展。

1、構建和諧勞動關系,保障、維護員工基本權利

公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī),公司按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則依法與所有員工簽訂勞動合同,保障員工的合法權益,勞動合同簽訂率達 100%。公司全年未發(fā)生因勞動關系管理引發(fā)的勞動爭議。

2、薪酬福利

對員工來說,薪酬是個人價值和社會地位的體現(xiàn),是一種符合社會價值取向的最有效激勵方式,公司多年來不斷完善勞動管理制度,加強勞動用工管理, 建立完善的工資管理體系,公司人力資源部建立了“基于員工能力的薪酬設計體系”,根據(jù)人員的相關工齡、學歷、工作能力等進行確定薪酬。公司薪酬和福利政策符合國家相關法律規(guī)定,每月工資及時、足額發(fā)放。員工薪酬綜合考慮外部競爭力、內(nèi)部公司性和激勵性、公司整體薪酬水平及企業(yè)效益等因素確定合理的幅度。公司為員工繳納社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險),并實行帶薪休假、體檢及其他福利。

3、培訓與發(fā)展

公司建立了完整的培訓體系,根據(jù)公司發(fā)展所需人才儲備要求和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的基礎上,按分層分類原則制定了人才梯隊發(fā)展計劃,并按計劃進程在報告期予以實施。同時公司努力發(fā)展內(nèi)部高技術人才隊伍,結合外部資源, 實行培訓方式多樣化、培訓課程體系化,并著力推行培訓效果的評價和提升。通過系統(tǒng)培訓使員工在知識、技能、工作方法和理念等方面得到提高,增加員工的企業(yè)歸屬感和凝聚力,使員工實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越。

4、關愛員工

公司投資配置了舒適的職工生活宿舍,配備了空調、熱水器、書桌、衣柜和浴室,讓員工住的方便。在文化生活方面,組織開展文體活動,提高職工業(yè)余文化生活,公司投入資金開辦職工閱覽室,配備了大量與企業(yè)工作學習生活相關的書籍,建立了活動室。公司在每年的中秋、春節(jié)等發(fā)放相關的福利,企業(yè)黨工團經(jīng)常組織一些文體活動和體育參賽活動,每年都要舉行新春聯(lián)歡會,由員工自編、自創(chuàng)、自演節(jié)目;公司都會組織員工聚餐,而且還組織員工外出旅游,七一還會組織黨員外出活動,“兩學一做”幫扶活動,員工體檢活動,貧困員工慰問。

3-1 相關活動照片



 

公司領導高度重視愛心基金和扶貧幫困工作,高層領導及時傾聽廣大員工的心聲,了解員工支持和保障措施的實施效果,進一步解決員工工作和生活中的實際問題和困難,成立員工愛心基金,每年對一些生活困難或患病的員工進行資助,每年進行不定向捐助,為慈善事業(yè)發(fā)展做出了貢獻。對于具名的員工申訴,公司開通了總經(jīng)理熱線和信箱,確保員工申訴通道暢通。無論是建議還是意見,對于各級人員反饋的信息,辦公室都進行了詳細的處理反饋,讓員工了解到公司關注了員工的想法,公司重視員工的想法,對員工給公司提出的合理化建議進行獎勵。

5、安全、環(huán)境管理實施與改進

公司為保障安全生產(chǎn),層層簽訂責任明細和責任狀,各部門、各車間從提高安全意識、加強安全理念宣傳、貫徹執(zhí)行各類規(guī)章制度等方面入手,系統(tǒng)地建立并維護安全生產(chǎn)管理體系。公司總經(jīng)理與各部門、車間負責人簽訂《安全生產(chǎn)責任狀》,把安全目標層層細化、量化,落實到車間,再由車間落實到每位員工。

公司在開展安全宣傳教育采取請專家培訓、觀看安全教育視頻、結合崗位安全特點分崗培訓等。堅持新職工三級安全教育,對管理人員、組長、技術人員進行安全教育。充分利用安全專題會、中層干部會議、全體員工會議等部署、宣傳、傳達安全工作,讓全體員工意識到“以人為本、關愛生命”的安全工作理念,提出從“自己不受傷害” 到“保護他人不受傷害”的安全意識轉變。

公司對全體員工進行安全教育培訓,定期進行安全法律法規(guī)的宣

 


 


 
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